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Betriebliche Weiterbildung professionalisieren
19.07.2012
Nach einer einjährigen Pilotphase besiegelten die MAG Europe GmbH und der Weiterbildungsspezialist hiwentis aus Sternenfels ihre weitere Zusammenarbeit.
Die MAG Europe Gruppe ist ein führender Anbieter individueller Produktions- und Technologielösungen mit Standorten in Deutschland, Frankreich, China, Ungarn, der Schweiz und Russland. Aus Traditionsmarken der internationalen Werkzeugmaschinenindustrie wie Cross Hüller, Forest Liné, Hüller Hille, Modul, Witzig & Frank, Hessapp, Ex-Cell-O, Honsberg und Boehringer entstand seit 2005 ein neues, global erfolgreich operierendes Unternehmen.
MAG nutzt für die standortübergreifende Qualifizierung zahlreiche Dienstleistungen von hiwentis: von der Dokumentation und Auswertung der Personalentwicklungsgespräche über das interne Weiterbildungsprogramm bis hin zum gesamten Seminarmanagement.
„Als mittelständisch geprägtes Unternehmen mit sehr hoch qualifizierten Mitarbeitern müssen wir einerseits unserer Belegschaft attraktive Möglichkeiten, zur Weiterbildung bieten, andererseits sind uns schlanke und effiziente Strukturen wichtig“, sagt Kevin Friedmann, Leiter des operativen Personalmanagements. Aus diesem Grund habe man sich für die Zusammenarbeit mit hiwentis entschieden. Durch die professionelle Unterstützung bei konzeptionellen und administrativen Aufgaben sei der Personalbereich deutlich entlastet worden und die Qualität der Qualifizierung gestiegen. Die Zusammenarbeit zahlt sich aus: „Unsere Mitarbeiter schätzen das vielfältige Seminarangebot und nutzen intensiv die gebotenen Möglichkeiten“, so Kevin Friedmann.
hiwentis-Chefin Gabriele Hildwein dankte MAG für die Bestätigung der weiteren Zusammenarbeit und warf einen Blick in die Zukunft: „Ich beglückwünsche Sie zu Ihrer Entscheidung, in Zeiten des Fachkräftemangels Zeichen zu setzen und Ihren Mitarbeitern eine umfangreiche Betreuung rund um die berufliche Qualifizierung anzubieten. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit, denn: Wo andere noch diskutieren, handeln Sie.“
Gabriele Hildwein und Kevin Friedmann sind sich einig, dass nun der Boden für weitere innovative Konzepte bereitet ist. Die Richtung ist für Kevin Friedmann klar: „Wir müssen alles tun, um weiteres Know-how aufzubauen und uns als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, denn der Wettbewerb wird zukünftig noch mehr als heute von herausragenden Mitarbeitern entschieden“. Dafür sind die Partner bereit, neue Wege zu gehen und die Zusammenarbeit auszubauen: „Um auch an den kleinen Standorten von MAG Schulungen zu verschiedenen Themen anbieten zu können, streben wir weitere Kooperationen mit Unternehmen vor Ort an“, erläutert die hiwentis-Chefin.
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